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募集終了した求人ページはどう扱う？非公開・アーカイブ・再募集・検索表示の運用方法

部署：マーケティング担当者部署：人事・採用担当者レベル：実践 公開日 2026.09.11　更新日 2026.10.17
募集終了した求人ページをパソコンで確認し、今後の処理を検討する採用担当者のデスク
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募集終了した求人ページを、再募集予定・後継ページ・継続的な情報価値で分岐し、応募導線とJobPostingを含めてライフサイクル管理する

監修: 菊地 将（リブランディング株式会社）

採用人数が埋まった求人ページを、そのまま残すべきか、削除すべきか。迷った経験のある採用担当者は少なくないはずです。削除すれば片づくように見えますが、再募集の予定や検索からの訪問を考えると、一律の削除が最善とは限りません。かといって放置すると、応募できない求人が「募集中」に見えるまま残るおそれがあります。

扱いは、「再募集する可能性」「ページを残す価値」「代わりになるページの有無」の3点で決めます。どの扱いを選ぶ場合も、募集が終わった時点で応募受付を止め、ページ上の表示と、求人情報を検索エンジンに伝える構造化データ（JobPosting）を実態に合わせることが前提です。そのうえで、次の4つから選びます。ページをアーカイブとして残す。検索結果に出さない。恒久的な転送先を示す301リダイレクトを設定する。ページが存在しないことを返す404・410にする。

この記事では、求職者にとっての分かりやすさと検索での表示の両面から、処理を選ぶ判断基準と、再募集まで迷わず進める運用の流れを整理します。

募集終了後のURL処理にとどまらず、採用サイト全体で何を載せ、どう更新するかを知りたい場合は、採用サイトの情報設計と更新の基本もあわせてご覧ください。

募集終了した求人ページは「再募集予定」と「代替ページ」で扱いを決める

募集終了した求人ページは、すべて同じ方法で処理する必要はありません。最初に確認したいのは、「今後、同じ職種を再募集する可能性があるか」と「現在の求職者を案内できる明確な代替ページがあるか」の2点です。

次の表は、この2点に「募集終了後もページに情報としての価値が残るか」を加えて、状態ごとの基本的な扱いをまとめたものです。自社の求人に近い行を選ぶと、ページの扱い、JobPostingの扱い、応募導線の扱いが分かります。

状態 基本的な扱い JobPosting 応募導線
同じ職種を再募集する可能性が高い ページを残し、募集終了を明示 削除または期限切れ状態へ更新 停止
再募集時期は未定だが仕事内容の情報価値がある アーカイブとして残す 削除 停止
現在の求人に明確な後継ページがある 301リダイレクトを検討 旧ページから削除 新ページへ
今後使わず、代替ページもない 404または410 ページとともに終了 停止
社内資料としては残したいが検索結果には出したくない noindexでページを維持 削除 停止

表のとおり、応募導線は、301リダイレクトで新しいページへ案内する場合を除き、どの行でも停止します。JobPostingは、再募集に備えてページを残す場合に限り、削除のほか期限切れ状態への更新も選べます。

再募集予定と代替ページの有無から、求人ページの維持・301・404・410・noindexを判断する図

上の表の判断を図にすると、再募集予定と明確な代替ページの有無から、ページの維持・301・404・410・noindexのどれにするかを決める流れになります。

ここで、Googleの求めていることを確認します。Googleは、すでに応募を受け付けていない求人について終了処理を求めており、期限切れ求人を適切に処理しない場合は、構造化データに関する手動対策の対象になる可能性があります。Googleが示す終了処理には、ページを残したまま期限切れの扱いにする方法も含まれます。具体的な方法は、JobPostingの節で整理します。

したがって、「ページを残すか」と「Google上で募集中の求人として扱わせるか」は、別々に考える必要があります。ページを残すこと自体が問題なのではありません。避けたいのは、募集が終わっているのに、求職者や検索エンジンから「まだ応募できる求人」に見える状態が残ることです。

募集終了が決まったら、ページ削除より先に応募受付を止める

募集終了を確認したら、最初に行うのはSEO上の処理ではなく、新しい応募を受け付けない状態にすることです。ページの表示を直しても応募の入口が残っていれば、求職者には受付中に見えてしまうからです。

厚生労働省は、求人企業に対して、募集を終了した場合や求人内容を変更した場合は、採用サイトなどを速やかに更新し、求人情報を正確かつ最新の内容に保つよう求めています。

確認する場所は求人本文だけではありません。次の10か所を確認します。

  • 求人詳細ページの応募ボタン
  • 応募フォーム
  • フォームの直接URL
  • 求人一覧ページ
  • 固定表示される応募ボタン
  • ページ末尾の共通応募CTA
  • 電話応募の案内
  • 自動返信メール
  • 外部求人媒体
  • ATS（応募者管理システム）から配信されている求人情報
求人募集終了後に応募停止、ページ更新、JobPostingと媒体の停止、公開確認まで行う5ステップ

図の流れのとおり、ページを消す前に応募受付を止め、求人ページ・構造化データ・外部媒体を順番に更新します。

見落としやすい例は、ページ上部に「募集終了」と書いていても、ページ末尾の「この求人に応募する」からフォームを送信できる場合です。この状態では、求職者には受付中に見えます。

外部媒体も同じです。Indeedは、採用サイトやATSから求人情報を取り込んでいる場合、Indeed側だけでなく、元となる採用サイトやATS側で先に削除・募集終了の処理を行うよう案内しています。

更新後は、採用担当者が管理画面を見るだけでなく、ログアウトした一般ユーザーと同じ状態でページを開き、スマートフォンから応募完了までの経路を確認しましょう。更新漏れを見つけやすくなります。

再募集する可能性がある求人は、削除せずアーカイブとして残せる

同じ職種を数か月後や次年度に再募集する可能性がある場合は、URLをすぐ削除せず、募集終了ページとして残す方法があります。ただし、現行の求人だと誤認されない表示が条件です。

ページ上部には、少なくとも次の4点を明示します。

  • 現在は募集を終了していること
  • 募集を終了した日
  • 再募集時期が決まっている場合はその予定
  • 現在募集中の求人を見る導線

再募集時期が決まっていない場合は、「○月ごろ再募集予定」などと推測で記載せず、「現在は募集していません。募集を再開する場合は採用情報ページでお知らせします」とします。募集要項を残す場合も、「現在の募集条件」ではなく、過去の募集内容であることが分かる表示に変えます。

表示まで変える理由は、求職者が検索結果や外部リンクから、求人詳細ページへ直接訪れることがあるためです。求人一覧ページだけを更新しても、古い詳細ページが検索結果に残っていれば、募集が続いていると受け取られる可能性があります。Googleも、期限切れ求人へ到達することは求職者にとって好ましくない体験であるとして、募集終了した求人を適切に処理するよう案内しています。

アーカイブページをGoogle検索に残すかは「募集終了後にも価値があるか」で決める

ページをアーカイブとして残したからといって、必ず検索結果にも残す必要はありません。判断基準は、募集終了後のページ単体でも求職者に役立つ情報が残っているかです。次の2種類に分けて考えます。

検索結果に残す選択肢があるページ

次のような内容が十分に掲載されているページは、検索結果に残す選択肢があります。

  • 職種の仕事内容
  • 配属部門の役割
  • キャリアステップ
  • 必要な経験やスキル
  • 働き方
  • 社員インタビューへの導線
  • 次回募集の確認方法
  • 現在募集中の関連職種

こうしたページは、「求人票」から「職種理解ページ」に近い役割へ変更できます。

募集終了した求人ページからJobPostingを外し、職種理解ページへ役割を変える図

募集終了後も仕事内容やキャリア情報に価値がある場合は、求人として終了させたうえで、職種理解ページへ役割を変える方法があります。

その場合も、JobPostingは終了状態に合わせて処理し、応募ボタンを残さないことが前提です。

検索結果から外した方がよいページ

一方、過去の給与、応募期限、採用人数など古い募集条件しか残っておらず、現在の求職者に提供できる情報がほとんどないページを、検索結果へ残し続ける必要性は高くありません。ページ自体は社内運用や再募集時の参考として残したい場合、noindexを利用する方法があります。

Googleのnoindexは、ページへのアクセス自体を止めるものではなく、そのページをGoogle検索結果へ表示しないよう指定する仕組みです。Googleがnoindexを確認するにはページをクロールできる必要があるため、robots.txtで同時にクロールを禁止しないよう注意します。

つまり、「ページを残す＝検索結果にも残す」ではありません。社内で再利用するための保存と、求職者に検索経由で見せる価値は分けて判断します。

ページを完全に終了するなら404・410、後継ページがあるなら301を検討する

今後その求人を再募集せず、ページ自体にも継続的な情報価値がない場合は、ページを削除して404または410を返す方法があります。Googleは、ページが利用できなくなり、同様の内容を持つ代替ページも存在しない場合は、404または410を返すよう案内しています。404が発生すること自体は、サイト全体に問題があるという意味ではありません。

一方、削除した求人ページを、何でも採用トップや求人一覧へ301リダイレクトするのは避けます。301を使うのは、明確な後継ページがある場合だけです。

301リダイレクトは明確な後継ページがある場合に使う

たとえば、「東京営業職 2026年度募集」というページを終了し、同じ仕事内容・勤務地を扱う「東京営業職 キャリア採用」へ完全に統合した場合は、後者が明確な後継ページになり得ます。Googleも、ページが移動した場合や明確な代替ページがある場合は301リダイレクトを利用するよう案内しています。

反対に、次のように、求職者が探していた内容と異なるページへ機械的に転送するのは避けた方がよいでしょう。

  • 募集終了したエンジニア求人から採用トップ
  • 大阪営業職から東京営業職
  • 経理職から求人一覧

代替求人を見せたいだけなら、転送せずに、募集終了ページに「現在募集中の求人」としてリンクを掲載する方法もあります。

JobPostingは求人ページの見た目とは別に必ず確認する

JobPostingには、求人の職種名、勤務地、雇用形態、給与、掲載日、有効期限などの情報が入っています。画面上で「募集終了」に変更しても、HTML内のJobPostingが以前のまま残っていることがあります。

Googleは、期限切れ求人について次のいずれかの方法で終了処理を行うよう案内しています。どれを選ぶかは、最初の節の表で決めたページの扱いに合わせます。

  1. validThroughを過去の日付にする
  2. ページ自体を404または410にする
  3. ページからJobPostingを削除する

また、採用が募集期限より前に決まった場合も、当初の期限まで放置せず、その時点で求人を終了するよう案内しています。

ページを職種紹介や過去募集のアーカイブとして残す場合は、JobPostingを削除し、通常のコンテンツページとして残す方法が分かりやすい運用です。

いずれの方法を選んだ場合も、更新後はGoogleのリッチリザルト テストなどで、終了した求人のJobPostingが意図せず残っていないか確認します。

求人ページの変更をGoogleへ早く伝えたい場合、GoogleはJobPostingを使用する求人URLについてIndexing APIの利用を案内しています。サイト全体のURL把握には引き続きサイトマップも推奨されています。

再募集するときは古い求人ページをそのまま「募集中」に戻さない

過去の求人ページを再利用する場合は、応募ボタンだけを戻して公開しないようにします。募集条件が当時のままだと、現在の採用要件や給与制度と食い違う求人を出してしまうおそれがあるためです。

再募集の前に、少なくとも次の11項目を読み直します。

確認項目 再募集時に確認する内容
職種名 現在の業務内容と一致しているか
仕事内容 業務追加・変更がないか
勤務地 配属地や転勤条件が変わっていないか
雇用形態 正社員・契約社員などに変更がないか
給与 現在の給与制度と一致しているか
勤務時間 フレックス・リモート等を含め最新か
応募資格 必須・歓迎条件が現在の採用要件と一致するか
掲載日 実際の再募集開始日と整合しているか
募集期限 新しい期限を設定したか
応募フォーム 正常に送信できるか
JobPosting ページ本文と完全に一致しているか

表の各項目は、過去の募集内容が現在の実態とずれていないかを確かめるためのものです。

掲載日については、Googleが、古い求人を新しい求人に見せるためだけに投稿日を変更しないよう求めています。求職者は求人の新しさも募集状況を判断する材料にするため、実際の募集状態と日付を一致させる必要があります。

本当に新しい募集を開始した場合は、その時点の募集条件としてページ全体を再点検し、本文・応募導線・構造化データを同時に更新します。

募集終了処理は「担当者の作業」ではなく運用フローにする

募集終了ページの事故は、SEOの知識不足よりも、「誰が、いつ、何を更新するか」が決まっていないことで起こりやすくなります。

求人ページを募集開始、募集終了、アーカイブや削除、再募集までライフサイクルで管理する図

求人ページは、募集終了時だけ対応するのではなく、再募集まで含めたライフサイクルとして管理すると、更新漏れを防ぎやすくなります。

採用担当者だけで完結せず、ATS、Webサイト、求人媒体が別の担当者に分かれている企業では、募集終了を一つの業務フローとして管理します。そのための方法として、求人単位で次の状態を管理することをおすすめします。

管理項目 記録する内容
求人ID 社内で共通して使う求人識別子
求人URL 自社採用サイトのURL
募集状態 募集中・一時停止・募集終了
終了日 実際に応募受付を終了した日
ページ処理 維持・noindex・301・404/410
JobPosting 公開・期限切れ・削除
求人媒体 停止済みか
応募フォーム 停止済みか
再募集予定 有・無・未定
最終確認者 公開状態を確認した担当者
確認日 実際のページを確認した日

完了日は、更新依頼を送った日ではなく、「求職者から見える公開状態を確認した日」として管理するのがポイントです。

この管理は、先に触れた厚生労働省の求め、つまり募集終了や内容変更を速やかに反映し、求人情報を正確・最新に保つことを、社内で確実に回すための仕組みでもあります。

募集終了した求人ページでよくある質問

募集終了した求人ページはすぐ削除した方がよいですか？

一律に削除する必要はありません。

同じ職種を再募集する可能性がある場合や、仕事内容・キャリア情報など募集終了後にも役立つ内容がある場合は、募集終了を明示したうえで残す選択肢があります。今後使わず、代替ページもなく、ページ自体に継続的な価値がない場合は、404・410を検討します。

「募集終了」と表示するだけでJobPostingはそのままでよいですか？

そのままにはしません。

Googleは期限切れ求人について、validThroughを過去にする、ページを404・410にする、JobPostingを削除する、いずれかの対応を求めています。

募集終了ページはすべてnoindexにするべきですか？

すべてをnoindexにする必要はありません。

仕事内容やキャリア情報など、募集終了後にも検索ユーザーへ提供する価値があるページなら、通常ページとして残す判断もできます。過去の募集条件しかなく、検索結果に残す必要がない一方、社内運用上URLを保存しておきたい場合は、noindexが選択肢になります。

募集終了した求人をすべて求人一覧へ301リダイレクトしてもよいですか？

おすすめできません。

301は、旧ページに対する明確な代替ページや移転先が存在する場合に使用します。適切な代替ページがなければ、404・410にするか、募集終了ページを残して現在の求人へのリンクを案内する方が、求職者の意図と一致しやすくなります。

再募集するときは同じURLを使えますか？

同じ職種・同じページの役割を継続するのであれば、同じURLを再利用する方法はあります。

ただし、以前の募集条件をそのまま復活させず、仕事内容、勤務地、給与、応募資格、募集期間、応募フォーム、JobPostingを現在の募集内容と照合してから公開します。

まとめ

募集終了した求人ページは、一律に削除するのではなく、再募集予定、ページ自体の情報価値、明確な代替ページの有無によって処理を決めます。基本となる考え方は次のとおりです。

  • 再募集予定があるなら、募集終了を明示してページを残す
  • 情報価値はあるが求人ではないなら、JobPostingを外してアーカイブ化する
  • 検索結果には不要だがページを保存したいならnoindexを検討する
  • 明確な後継ページがある場合だけ301を検討する
  • 後継ページも継続価値もないなら404・410を検討する
  • 募集終了時は応募フォームとJobPostingも同時に停止・更新する
  • 再募集時は募集条件を全件読み直してから再公開する

募集終了処理で最も避けたいのは、「採用担当者の管理上は終了しているのに、求職者からはまだ応募できるように見える状態」です。

最初の一歩としては、求人URL、応募導線、JobPosting、求人媒体を一つの管理表で確認できるようにするとよいでしょう。募集終了のたびに処理方法を迷うことも、古い求人を放置することも減らせます。

採用サイトや求人ページの運用を整理する際は、実務で使える無料資料もダウンロードページから確認できます。

参考文献・データ元

この記事で参照した情報を確認できます。

‹ 親記事: 採用サイトには何を載せるべきか。ページの作り方とSEO・AIOの基礎知識

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