GBPのカテゴリ選び方｜メイン・追加カテゴリをどう決めるか
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
Googleビジネスプロフィール（GBP）のカテゴリを、「検索されそうなキーワードをできるだけ多く登録する場所」だと考えていませんか。Goo…
2026.08.26
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口コミ分析のやり方｜不満・評価要因・店舗差を分類して改善テーマを抽出する
部署：広報・PR担当者 レベル：実践
口コミを毎月読んでいても、「接客に不満が多そう」「A店の評価が低い気がする」という印象だけでは、何から改善するかを決められません。星の平均や…
2026.08.26
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採用改善のプロジェクト体制｜責任者・現場・人事・経営の役割と会議設計
部署：人事・採用担当者 レベル：実践
採用改善が続かない原因は、施策やKPIの不足だけではありません。「誰が課題を特定し、誰が変更を決め、いつまでに誰が実行するか」が曖昧なまま、…
2026.08.26
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オウンドメディア編集部の作り方｜編集長・ライター・監修者・SEO担当の役割分担
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
オウンドメディアの運用が止まるとき、原因は単純な人数不足だけとは限りません。編集長が企画、執筆、確認、入稿、分析までを抱え、機能ごとの責任者…
2026.08.26
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GBP投稿の運用ルール｜テーマ・頻度・承認・効果測定の進め方
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
Googleビジネスプロフィール（GBP）の投稿は、投稿文の書き方だけを決めても継続しません。実際の運用では、次のことまで決める必要がありま…
2026.08.26
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オウンドメディアの著者・監修者設計｜誰が書き、誰が確認したかを記事単位で明示する方法
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
記事に著者や監修者の名前を載せているのに、読者から見ると「誰が何に責任を持って公開したのか」が分からない。そんな状態になっていないでしょうか…
2026.08.26
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SEO内製化後の運用設計｜RACI・会議体・判断記録で属人化を防ぐ
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
SEOを内製化した後に起きやすい問題は、担当者の知識不足よりも、判断と承認の流れが決まっていないことです。記事案はあるのに公開できない、技術…
2026.08.26
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オウンドメディアのテーマ不足を確認｜検索意図・記事役割を整理
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
記事を増やし続けているのに、「何が足りないのか」「似た記事が増えすぎていないか」が分からなくなっていませんか。 この問題を解決するには、記事…
2026.08.25
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オウンドメディアの記事制作コストとROIを測る方法｜原価台帳・更新費・投資判断まで
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
オウンドメディアの記事は、「1本いくらで作ったか」だけでは投資効率を判断できません。企画・編集・監修・画像・公開作業・社内確認、そして公開後…
2026.08.25
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記事の更新期限を決める方法｜鮮度・重要度・順位下落で判断
部署：マーケティング担当者 レベル：実践
記事の棚卸しでリライト候補を抽出しても、「いつまでに更新するか」が決まっていなければ、重要な記事ほど後回しになりがちです。優先度は分かってい…
2026.08.25
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採用チャネルと入社後定着率をつなげて評価する方法｜90日・180日で見る採用KPI設計
部署：人事・採用担当者 レベル：実践
応募数や採用単価が良いチャネルでも、入社後すぐに離職する人が多ければ、採用成果が高いとは言い切れません。採用管理の数字は手元にあっても、辞め…
2026.08.25
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選考リードタイムを短縮する方法｜工程別の滞留と対応期限を改善
部署：人事・採用担当者 レベル：実践
応募は集まっているのに採用がなかなか決まらないと、「面接の回数を減らせば早くなるはず」と考えたくなります。しかし、面接回数だけを減らしても、…
2026.08.25
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