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口コミ依頼への承諾率は8割超なのに、なぜ増えない企業があるのか?獲得・増加施策の設計と規約リスク

部署:マーケティング担当者部署:広報・PR担当者部署:経営者・責任者レベル:基礎知識口コミ口コミ対策

口コミを増やしたいとき、キャンペーンや特典から検討する企業は少なくありません。しかし、その前に確かめたいのは、実際の利用者へ適切な方法で口コミを依頼できているかどうかです。口コミを書く意思がある顧客でも、依頼や投稿の導線がなければ書かないことがあるためです。

口コミ・風評対策全体では、口コミの獲得だけでなく、分析、返信・改善、効果測定、運用体制など複数の取り組みを考える必要があります。この記事ではそのうち「口コミをどう獲得するか」に範囲を絞ります。依頼のタイミング、投稿導線、Googleのポリシー、国内のステルスマーケティング(ステマ。広告であることを隠した表示)規制、事業形態による違いの順に整理します。

口コミを書く意思がある人は多いのに、なぜ投稿は増えないのか

口コミ依頼への承諾率は8割超なのに、なぜ増えない企業があるのか?獲得・増加施策の設計と規約リスクの内容を補足する図解(3)

この節では、調査の数値から、書く意思と実際の行動の間にある差と、企業が依頼することの意味を確認します。

BrightLocalが2026年2月に公表した「Local Consumer Review Survey 2026」は、米国の成人消費者1,002人を対象に、SurveyMonkeyの代表性パネルを使って実施した調査です。日本国内の調査ではない点を、先に押さえておきます。

同調査では、口コミを書く可能性がある消費者は94%だったのに対し、過去12か月に実際に口コミを書いた人は69%でした。つまり、口コミを書くこと自体には抵抗がなくても、自発的には投稿まで進まない人が一定数います。

その差を埋める手段のひとつが、企業側からの依頼です。同調査では、過去12か月に企業から口コミ投稿を依頼された人は78%でした。調査ページ本文では、依頼された人の83%がその後口コミを書いたと説明されています。また、「依頼されたら必ず書く」と回答した人は28%で、前年の16%から増えています。

ただし、同じ調査ページの要約部分には「依頼された人のうち65%が投稿した」とする別表記もあります。数値が一致していないため、83%という数値を施策の期待値として、そのまま日本企業へ当てはめるべきではありません。

ここから言えるのは、「依頼すれば必ず8割以上が投稿する」ということではありません。口コミを書く意思がある顧客でも、依頼や投稿導線がなければ行動しないことがある、という点です。そのため、特典で投稿を促す前に、通常の顧客接点の中へ依頼を組み込めているかを確認します。

この論点に関連して、「企業ブランディングとは?進め方・メリット・最初に診断すべき3つの認識ギャップ【独自調査】」もあわせてご覧ください。

一般的な解説だけでは足りない、運用前の確認点

この節では、一般的な解説が扱う範囲と、企業が実際に運用する前に確認したい点との差を整理します。

口コミ獲得に関する一般的な解説では、QRコードの設置、会計時の声かけ、メールやメッセージによる依頼など、投稿までのハードルを下げる方法が多く紹介されています。

一方、実際に企業が運用するときは、「口コミをお願いしてよいか」だけでなく、次の点まで確認する必要があります。

  • 誰に依頼するのか
  • 評価内容を誘導していないか
  • 特典を付けてよいか
  • 利用するプラットフォームの規約に反していないか

特に注意したいのは、Googleの口コミポリシーと、日本の景品表示法上のステマ規制を同じものとして扱わないことです。Googleでは禁止されていても、それだけで日本法上のステマ規制違反になるとは限りません。反対に、プラットフォーム規約とは別に、事業者が投稿内容を実質的に決めている場合には、景品表示法上の表示として検討が必要になることがあります。2つの違いは、後の表で整理します。

口コミ依頼は、いつ・誰に・どう伝えればよいか

基本は、満足していそうな人だけを探して依頼するのではなく、実際に商品やサービスを利用した顧客へ、一定のルールで公平に依頼できる仕組みを作ることです。

Googleは、否定的な口コミを抑制したり、肯定的な口コミを選択的に募ったりする行為を禁止しています。したがって、「満足したと回答した顧客だけGoogle口コミへ案内し、不満と答えた顧客は社内アンケートへ送る」といった運用は避けます。

依頼の方法は、主に次の2つです。

  • サービス提供時の案内:会計、施術終了、納品、サポート完了など、顧客との接点があるタイミングで口コミ投稿の方法を案内します。「ご利用ありがとうございました。よろしければ、ご利用後の感想をお寄せください」といった中立的な表現が適しています。
  • 利用後のフォローによる依頼:利用後のメール、SMS、LINEなど、通常のフォロー連絡に口コミ投稿用リンクを加える方法です。顧客自身のタイミングで投稿できるため、店頭で書かせる形になりにくいメリットがあります。

どちらの場合も、「星5をお願いします」「担当者名を書いてください」「良かった場合はこちらへ投稿してください」といった評価・内容の誘導は避け、実体験に基づいた率直な感想を依頼する形にします。

口コミ対策全体の考え方は、「企業の口コミ対策完全ガイド」をご覧ください。

依頼を継続するには、実施状況の確認も欠かせません。複数店舗を展開している場合は、案内が実際にどれだけ実施されているかを店舗別に確認する仕組みも必要です。対象判定・案内件数・店舗差を週次で確認する方法は、多店舗で口コミ依頼の実施率を管理する方法で解説しています。

投稿までの手間を減らす依頼導線は、どう設計するか

口コミをお願いしても、投稿ページを自分で探さなければならない状態では、途中でやめる顧客が出やすくなります。そのため、依頼文と投稿先をセットで設計します。

Googleビジネスプロフィールでは、口コミ投稿用のリンクやQRコードを作成して顧客へ共有できます。使える接点には、会計時に渡すカードやレシート、店内POP、利用後のサンクスメール、SMSやLINEによるフォロー、サポート完了メール、納品後・導入後のフォロー連絡などがあります。

口コミ依頼への承諾率は8割超なのに、なぜ増えない企業があるのか?獲得・増加施策の設計と規約リスクの内容を補足する図解(2)

接点ごとの依頼導線の例

次の表は、接点ごとに、投稿リンクやQRコードをどう使うかの例です。

接点 使い方の例
店頭・会計時 カード、レシート、POPにQRコードを掲載
利用後フォロー サンクスメール、SMS、LINEに投稿リンクを掲載
サポート完了時 解決後のメールやチャット終了時に案内
BtoB導入後 オンボーディング完了・活用定着・契約更新時に案内

どの接点でも共通するのは、顧客が実際に利用したあとに、投稿先へすぐ進める形で案内することです。

特典を付けて依頼すると、何が問題になるか

口コミ獲得で特に混同しやすいのが、Googleの口コミポリシーと、景品表示法上のステマ規制です。特典を付けた依頼は、この2つで判断の軸が異なるため、分けて考える必要があります。

口コミ依頼への承諾率は8割超なのに、なぜ増えない企業があるのか?獲得・増加施策の設計と規約リスクの内容を補足する図解(1)

Googleポリシーとステマ規制は何が違うか

次の表は、依頼の場面ごとに、2つの扱いを並べたものです。

論点 Googleの口コミポリシー 景品表示法上のステマ規制
口コミ投稿への特典 口コミ投稿と引き換えの金銭・割引・無料提供などは不可 対価があるだけで直ちに違反とは限らず、内容決定への事業者関与が重要
評価内容の指定 「星5」など特定評価の誘導は不可 事業者が表示内容を決定したと評価される可能性が高まる
肯定的な人だけへの依頼 選択的に肯定的な口コミを募る行為は不可 Google規約とは別の基準で判断される
確認のポイント 利用するプラットフォームの最新規約を確認 広告であることが分かりにくい事業者表示になっていないか確認

つまり、Googleでは内容を指定しなくても、口コミ投稿と引き換えの特典(インセンティブ)自体が禁止されます。一方、景品表示法上のステマ規制では、特典などの対価の有無だけでなく、事業者が投稿内容の決定に関与しているかが重要になります。

そのため、Googleへの口コミを依頼する場合は、景品表示法上の問題の有無にかかわらず、口コミ投稿と引き換えに割引や商品などを提供しない運用にします。

事業形態によって、依頼の仕方はどう変わるか

口コミを依頼できる自然なタイミングと注意点は、事業形態によって異なります。ここでは、店舗・消費者向け、BtoB・IT/SaaS、採用領域の3つに分けて見ます。

店舗、BtoB・IT/SaaS、採用では、口コミを依頼できる自然なタイミングと注意点が異なることを整理する

事業形態ごとの依頼タイミングと注意点

次の表は、事業形態別に、主な依頼タイミングと注意点をまとめたものです。

事業形態 主な依頼タイミング 注意点
店舗・消費者向け 会計・利用終了時、利用後フォロー その場で高評価を書かせない。満足顧客だけを選別しない
BtoB・IT/SaaS オンボーディング完了、活用定着、契約更新 実体験が十分に蓄積した段階で依頼。媒体ごとの規約を確認
採用領域 応募・内定・在籍・退職など接点ごとに異なる 労使関係、匿名性、求人口コミサイトの規約など別論点がある

どの形態でも、実体験に基づく口コミを依頼するという基本は変わりません。採用領域は労使関係や匿名性など別の論点があるため、求人口コミサイトの規約も含めて個別に確認します。

獲得の仕組みができたら、次に何をするか

口コミを依頼する仕組みができたら、次の課題は、集まった口コミをどう活用し、改善へつなげるかです。ただし、この記事が扱うのは、口コミの獲得・増加方法までです。口コミの内容分析、ネガティブ傾向の把握、KPI設計、施策の効果測定、担当者や対応頻度を含む運用体制は、それぞれ別の専門領域として整理します。

まずこの記事で「依頼対象 → 依頼タイミング → 投稿導線 → 規約確認」までを仕組みにし、その後に、分析・効果測定・改善へ進みましょう。

自社の依頼運用を確認するチェックリスト

ここまでの内容を、依頼の運用を点検する項目にまとめました。自社の現状と照らし合わせて確認してください。

確認項目 チェック
実際の顧客へ継続的に口コミを依頼する仕組みがあるか □
満足した顧客だけを選別して依頼していないか □
店頭で投稿を要求・強要する運用になっていないか □
「星5」など特定の評価を求めていないか □
特定の文章や担当者名を書くよう求めていないか □
Google口コミと引き換えに割引・商品・特典などを提供していないか □
投稿ページへ直接進めるリンクやQRコードを用意しているか □
店舗、BtoB、採用など事業形態に応じて依頼タイミングを変えているか □
利用するレビューサイトごとの最新ポリシーを確認しているか □
獲得後の分析・効果測定・改善へ引き渡す運用が決まっているか □

望ましい状態になっていない項目があれば、該当する節に戻り、依頼対象・タイミング・導線・規約のどこを見直すかを決めましょう。

この記事が確認した範囲と限界

この記事では、BrightLocal「Local Consumer Review Survey 2026」、Googleビジネスプロフィールの公式ヘルプおよびコンテンツポリシー、消費者庁「ステルスマーケティングに関するQ&A」を中心に確認しました。

BrightLocalの調査は米国の成人消費者1,002人を対象としたものであり、日本国内の口コミ投稿率や依頼への反応率を示したものではありません。調査の数値は、日本企業の目標値ではなく、海外の一調査の参考値として読んでください。

また、景品表示法上問題がない場合でも、Googleなど個別プラットフォームの規約に反することがあります。実際にインセンティブ施策などを実施する場合は、利用する媒体の最新ポリシーを個別に確認してください。

まとめ:口コミを増やすために、最初に見直すこと

口コミを増やすうえで、最初に見直すべきなのは、魅力的な特典を用意できているかではなく、実際の顧客へ口コミを依頼し、迷わず投稿できる導線を作れているかです。

「誰に頼むか」「いつ頼むか」「どう投稿してもらうか」「どの規約が適用されるか」を分けて設計し、無理に高評価を作るのではなく、実体験に基づく口コミが継続的に集まる仕組みを作ることが、口コミ獲得・増加施策の基本です。まずは、チェックリストで望ましい状態になっていない項目を1つ選び、依頼の流れから見直しましょう。

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