採用データ分析の方法｜応募・通過率・辞退率・採用単価を改善につなげる
動画の要点
- 対象
応募数・選考通過率・内定辞退率・採用単価を集計しているが、どこを直せばよいか分からない採用担当者・人事責任者
- 課題
指標を一覧にするだけで、定義の統一や職種・チャネル・選考工程での切り分けをしておらず、数字が悪化した原因の仮説まで絞れていない
- 結論
全体把握→切り分け→原因仮説→改善→再測定の順で進める。まず候補者・求人・チャネル・選考・理由・費用を同じ候補者単位でつなぎ、面接や辞退の定義を統一する。応募・通過率・辞退率・採用単価を同じ職種・チャネル・期間で比較し、差が出る条件を絞って、原因仮説と改善施策を1〜2個に決め、同じ条件で再測定する