求職者が求人票で応募を見送る理由を調査する方法｜給与・仕事内容・勤務地・選考情報の不足を可視化

動画の要点

• 対象

  求人票の閲覧数はあるのに応募が増えず、原因を企業側の推測だけで決めてしまっている採用担当者

• 課題

  「給与が低い」「媒体が合っていない」など企業側の仮説を先に正解と決め、応募を見送った求職者本人に、条件が合わなかったのか判断に必要な情報が足りなかったのかを聞いて分けていない

• 結論

  対象を1つの求人に固定し、自由回答から順に「条件不一致・情報不足・不安・応募負荷」に分けて理由を聞く。「給与が低い」と「給与が分からない」を混ぜず、情報不足×影響度で改善の優先順位を決め、改善前後で同じ質問を繰り返して再測定する